En la capital dominicana, Mercado Events organizó una jornada de estudio y análisis sobre “Mejores Empresas Para Trabajar”. El cierre estuvo a cargo de Luis Galindo (foto), quien, con más de cuatro décadas de experiencia en roles de liderazgo y 23 años como conferencista motivacional, conquistó con su energía y sus conocimientos a una audiencia expectante de conocer cómo debe ser un liderazgo inspirador.
Galindo afirmó que existe una peor epidemia que el COVID-19 y se llama “resignación”. Por ello, insistió en la necesidad de que los líderes se emocionen para contagiar a sus equipos. “Algunos mandan, muchos gestionan y muy pocos lideran. Liderar es conseguir resultados con brillo en los ojos”, concluyó.
Por su parte, Patricia De Moya, editora en jefe y presidenta de Mercado Media Network, destacó que “los colaboradores de las nuevas generaciones desafían a las empresas a ofrecer algo más que la retribución monetaria; los valores son básicos”.
El ministro de Trabajo de la República Dominicana, Luis Miguel De Camps, fue abrió el evento y dijo que “Por primera vez más de 2 millones de mujeres se encuentran ocupadas formalmente en RD”.
A continuación se trataron temas de gran interés para empresas y empresarios: “Flujo de Trabajo Óptimo: Estrategias para Empresas de Alto Desempeño”; “El Capital Humano en la Era Digital: Cómo atraer, desarrollar y retener el mejor talento: no queremos una empresa de superhéroes, sino de superequipos”; “Gestión del rendimiento: Innovando el modelo de Performance Management”; y “El Mercado Laboral en la República Dominicana: Actualidad y Futuro Desde la Mirada de un Reclutador”.
En esta ponencia, Kai Schoenhals, Managing Partner de AMROP Dominicana, destacó: “Somos el país del año 86 a la fecha que más hemos crecido por mucho. Esto tiene un gran impacto en el empleo y en puestos ejecutivos y técnicos, pero la pregunta es “¿tenemos la capacidad de llenarlos?”. Y repasó habilidades clave para lograr el acceso a cargos ejecutivos: inglés, finanzas, programación, MBA, ERPs, pensamiento estratégico, automotivación y orientación a resultados.
Otros temas fueron: “La Nueva Era de la Gestión del Talento: Desafíos y Oportunidades”; “Innovando la cultura a través de la flexibilidad”; y “Retención del Talento: Clave para el Éxito de una Empresa”, moderado por Isabel Ariza, directora de la Unidad de Inteligencia y Proyectos Especiales de Revista Mercado, donde manifestó: “La retención del talento no es un proceso unilateral, sino de enamoramiento constante en el que la gente decide quedarse”.