Cada vez más empresas en América Latina buscan talentos ecológicos para distintos cargos clave en su desarrollo. Es que el mundo, en general, es más consciente de la importancia de la sostenibilidad y el cuidado del medioambiente.
Según un nuevo informe de ManpowerGroup Global Insights, reflejado en la revista Mercado, el 70 % de los empleadores afirmó que está contratando o planea contratar “talento ecológico” en los próximos meses. Esto es un cambio significativo en el mercado laboral, donde los empleos ecológicos están surgiendo como una nueva área de especialización.
La expresión “talento ecológico” se refiere a una persona que tiene competencias y conocimientos específicos que le permite desempeñar roles que fomenten la sostenibilidad ambiental. En la actualidad, estos recursos son cada vez más valorados en el mercado laboral, ya que las empresas buscan personal con habilidades y conocimientos que contribuyan a alcanzar los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno de las organizaciones.
Estos empleos no solo requieren una formación en ciencias ambientales o ingeniería, sino también habilidades en áreas como el marketing, la gestión y la comunicación.
De acuerdo con el informe de ManpowerGroup, las áreas donde se buscan especialmente talentos ecológicos son: manufactura y producción (36 %), que precisa ingenieros y profesionales que trabajan en la creación de productos y procesos sostenibles; operaciones y logística (31 %), que procura especialistas que se encargan de la gestión y transporte de materiales y productos de manera sostenible, y tecnologías de la información (30 %), que precisan desarrolladores y especialistas que crean soluciones tecnológicas para mejorar la eficiencia energética y reducir el impacto ambiental.