El debate sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los temas más discutidos en el mercado laboral global. En muchos países se sostiene que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, aunque la evidencia no siempre confirma esa afirmación en todas las posiciones.
En el caso de República Dominicana, las estadísticas más recientes revelan un panorama más complejo. Cuando se analizan los salarios promedio de los trabajadores formales que cotizan al sistema de seguridad social, las mujeres registran ingresos ligeramente superiores a los de los hombres. Sin embargo, esta ventaja no es uniforme en todo el mercado laboral.
La diferencia responde principalmente a la distribución del empleo entre el sector público y el privado. Mientras en el Estado dominicano las mujeres son mayoría y perciben salarios más altos, en las empresas privadas los hombres continúan predominando tanto en cantidad de puestos como en nivel salarial.
El salario promedio en República Dominicana según la TSS
Las cifras de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) al cierre de noviembre de 2024 muestran que el país tenía 2,434,100 trabajadores formales cotizando al sistema. De ese total, el 53% corresponde a hombres, con 1,290,987 empleados, mientras que las mujeres representan el 47%, con 1,143,113 trabajadoras.
El salario promedio cotizable general se ubica en RD$ 35,720 mensuales. No obstante, al dividirlo por género se observa una ligera ventaja femenina:
- Mujeres: RD$ 36,020 promedio mensual
- Hombres: RD$ 35,453 promedio mensual
A simple vista, esta cifra podría sugerir que las mujeres ganan más que los hombres en el mercado laboral dominicano. Sin embargo, el análisis cambia cuando se separan los datos entre sector público y sector privado.
En el sector privado los hombres siguen ganando más
El sector privado concentra la mayor parte del empleo formal en el país. De acuerdo con la TSS, a noviembre de 2024 había 1,711,977 trabajadores privados cotizando al sistema.
En este segmento la presencia masculina continúa siendo dominante. Los hombres ocupan 966,146 puestos laborales, equivalentes al 56 % del total, mientras que las mujeres suman 745,831 empleos, con una participación del 44 %.
La diferencia también se refleja en los salarios. El salario promedio cotizable en el sector privado presenta la siguiente distribución:
- Hombres: RD$ 34,254 mensuales
- Mujeres: RD$ 31,479 mensuales
Esto implica que los hombres reciben en promedio 9.1% más salario que las mujeres dentro de las empresas privadas. Esta brecha responde, en parte, a la estructura productiva del sector privado dominicano, donde predominan actividades como manufactura, zonas francas, construcción y operaciones industriales. Estas áreas históricamente han tenido una mayor participación masculina debido a factores culturales, físicos y de especialización laboral.
No obstante, la tendencia ha comenzado a cambiar. Hace una década las mujeres representaban menos del 44 % del empleo privado, mientras que hoy se acercan al 47 %, lo que refleja una mayor integración femenina en la economía formal.
El sector público impulsa el salario promedio femenino
El panorama es completamente distinto dentro del sector público dominicano. Allí las mujeres no solo son mayoría, sino que también perciben salarios promedio superiores a los de los hombres.
Las estadísticas de la TSS indican que el Estado registraba 722,123 empleados públicos entre instituciones centralizadas y descentralizadas. Dentro de este grupo:
- 397,282 son mujeres, equivalentes al 55 % del total
- 324,841 son hombres, representando el 45%
En términos salariales, la diferencia también favorece al personal femenino:
- Mujeres: RD$ 44,649 promedio mensual
- Hombres: RD$ 38,828 promedio mensual
Esto significa que las mujeres ganan cerca de un 15 % más que los hombres dentro del aparato estatal.
Este factor es clave para entender por qué, al analizar el mercado laboral en su conjunto, el salario promedio femenino aparece ligeramente por encima del masculino. Aunque el sector público representa solo 29.6% del total de empleos formales, su estructura salarial tiene un peso significativo en el promedio nacional.
Por qué las mujeres predominan en el empleo público
Una de las principales razones detrás de esta diferencia está relacionada con la formación académica y la estructura institucional del Estado. El aparato gubernamental está compuesto mayoritariamente por instituciones administrativas, educativas y de servicios, áreas que requieren profesionales en carreras como administración, educación, derecho, contabilidad y gestión pública.
Precisamente, estas disciplinas son las que registran mayor participación femenina en las universidades dominicanas. El resultado es una coincidencia entre oferta educativa y demanda laboral, que facilita una mayor inserción femenina en el empleo estatal.
Además, muchos puestos públicos suelen ofrecer mayor estabilidad laboral, beneficios sociales y estructuras salariales más reguladas, lo que también contribuye a mejorar el ingreso promedio dentro de ese segmento.
Fuente: Mercado